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工业App人才之忧

   来源:瞭望   发布日期:2020-09-25


◆ 工业App人才奇缺的背后,是人才培养难、“造血”差、行业待遇低等原因

◆ 现在许多大学仅讲授国外知名App的使用操作,就像是小学生本来要学会计算能力,但却变成让他们学怎么用计算器

◆ 工业App商要联合工业企业摸索一套规范化、流程化培养机制,建设工业App实训中心,助力复合型人才的培养和团队建设

原题《工业App人才哪里来》

?|《瞭望》资讯周刊记者 马晓澄?陈刚?荆淮侨

在App行业中,工业App是一个小众产业,却是工业制造的大脑和神经,在产业链中发挥关键作用,堪称工业领域的皇冠。高端工业App更是皇冠上的明珠。

多名业内人士表示,我国工业App自主程度较低,既缺皇冠又少明珠。这背后,是工业App人才“断供”的严峻现实。具体来看,我国工业App人才培养面临难度大、周期长、待遇低等瓶颈。

今年6月,金沙葡京(www.29977.com)和工信部联合印发《特色化示范性App学院建设指南(试行)》(下称《建设指南》),聚焦工业App人才培养。工业App人才“断供”现象会有所缓解吗?

▲ 广州中望龙腾企业研发人员正在讨论技术问题 广州中望龙腾企业供图

工业App人才“断供”

记者采访了解到,国内一家工业App测评单位由于业务增加,希翼能招聘20人,最后来面试的只有3人。

这家企业在招聘时遭遇的问题,一定程度上折射出目前工业App行业面临的人才窘境。《建设指南》显示,去年我国App和信息技术服务业从业人数达673万人,同比增长4.7%,但整体仍存在较大缺口,且结构性矛盾突出。其中,关键基础App和大型工业App这两个领域的人才短缺尤其严重。

工业App包含研发设计类(EDA、CAD、CAE等)、生产调度和过程控制类(MES、SCADA等)、业务管理类(ERP、SCM、HRM等)三大领域,其中研发设计类最为核心和关键。方正证券研报显示,目前国内从事电子设计自动化(EDA)App研发的人员约1500人,真正为本土EDA研发服务的只有约300人。

工业App研发人才极度匮乏,导致国产工业App难以自主开发,国外巨头几乎垄断我国工业App市场。据走向智能研究院的研究评估,在我国计算机辅助设计(CAD)类App市场,法国达索、德国西门子、美国PTC以及美国Autodesk企业市场占有率达90%以上。CAE仿真App市场领域,美国ANSYS、ALTAIR、NASTRAN等企业占据了95%以上的市场份额。

人才培养遇三难

记者调研发现,工业App人才奇缺的背后,是人才培养难、“造血”差、行业待遇低等原因。

其一,培养难。业内人士先容,工业App人才需同时具备掌握工业常识的能力和将工业常识App化的能力。

朗坤智慧科技股份有限企业董事长武爱斌表示,工业App的发展需要信息技术与运营技术的融合,在App设计和研发过程中,需要既懂信息化又懂工业机理的复合型人才,“但目前情况是,工厂的业务人员懂工业流程,但不懂App设计。IT人才懂App设计,却不懂工业制造业务。”

其二,“造血”差。高校科研院所在培养工业App人才方面,本应讲述工业App理论、算法、程序设计与实现等研发常识,但现在许多高校仅讲授国外知名App的使用操作,难以培养出合格的工业App研发人才。工业和信息化部电子第五研究所App与系统研究部主任杨春晖表示,这样就像小学生本来要学会计算能力,但却变成让他们学怎么用计算器,没有掌握真正的计算能力。

广东工业大学机电工程学院教授黄运保表示,工业App最核心的内容是底层的方程求解,是最难啃的骨头。“现在学校引进的老师,对这一块既不懂也没有兴趣,大家更喜欢时髦的人工智能、大数据等领域,不愿意去啃工业App这块硬骨头。”黄运保说。

再者,工业App设计人员想获得工业常识可从工业领域长期积累,但把常识变为App,考验着App设计人员能否真正理解工业领域的机理和模型。“仅靠学校教学很难培养出直接上手的工业App设计人才,还需工业界的接力配合,但目前产教融合并不畅通。”杨春晖说。

其三,待遇低。华中科技大学CAD中心主任陈立平认为,国内App人才培养大多是做上层的应用App,最基础的算法、操作系统、App开发环境等领域乏人问津,很难构建起从算法到App再到应用的良好生态,这其中的部分原因是做上层应用App的企业能提供更好的待遇。

一家工业App研发相关单位负责人表示,刚毕业的硕士毕业生在其单位的年薪在12万到15万元之间,工作七八年后的开发人员年收入也仅能达到20万元。一些互联网、游戏企业轻易就能用数倍年薪挖人,有经验的开发人员流失,是许多企业共同的感受。

“提供一个好平台能在短期内留住人才,但积累到一定程度后他们肯定会走,因为薪资水平很难留人。”该负责人说。

需高校、行业协同发力

受访专家认为,我国要培养自己的工业App人才队伍,实现工业App的自主可控,需要在学生培养体系改革、深化产教融合、引导人才投入等方面着力。

第一,改革高校工业App人才培养方式。CADApp企业广州中望龙腾App股份有限企业副总经理刘玉峰表示,其企业招聘的应届毕业生,往往要培训6~18个月才能真正有产出,这说明高校工业App人才培养对“工业”的针对性还不够,应注重跨学科培养,比如在课程设计上,学工业App研发的学生不仅要会制作App,而且要懂得某项工业基础常识,两个专业都要学透。

针对一些高校存在把基础理论培养变成教会学生如何使用国外工业App的问题,受访专家认为必须坚决予以纠正,同时也要注重对工科学生使用工业App基础原理的金沙葡京(www.29977.com)。

第二,深化产教融合,多方合力培养人才。河海大学信息学部计算机与信息学院App工程系主任张鹏程建议,尽量让大学与拥有自主常识产权核心技术的标杆企业深度产教合作,设计全周期、全方位的培养模式,与企业联合培养专业人才。武爱斌建议,工业App商要联合工业企业摸索一套规范化、流程化培养机制,建设工业App实训中心,助力复合型人才的培养和团队建设。

《建设指南》亦提出要突出专业特色,围绕关键基础App、大型工业App等对人才的特色化需求,建设完善针对App新技术、新模式、新业态的课程和实践能力教学体系。

第三,鼓励更多人才投身工业App事业。黄运保建议国家加强引导,特别是让大型国有企业发挥责任担当,让一批人愿意来坐冷板凳,踏踏实实做好工业App研发。在高校层面,鼓励更多教授参与工业App研究,并在企业和学校之间建立联合科研实验室。

此外,中国IT从业人员约500万人,工程技术人员有四五千万人之巨,应充分调动现有行业人才力量开展工业App研发的积极性。例如打通工业企业与App研发行业的沟通渠道,政府部门、大型工业企业设立奖金鼓励App行业人才攻关工业App项目等。

在提高企业参与工业App研发积极性上,江苏一家自动化企业负责人表示,希翼在人才引进上给民营企业更多支撑。比如在人才认定标准上,更侧重肯定企业需要、有实际成果和实际效用的人才,而不一定必须是有博士学位、海外背景等。


(责任编辑:zhaoq)

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